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杜绝狼师 未来中央主管机关须建立不适任人员资料库

教育部近日订定涉性别事件之学校不适任人员通报资讯搜集及查询处理利用办法,明定中央主管机关应建立学校不适任人员资料库,提供或协助相关事宜,资料库应记录使用状况,避免不适任人员以原身份或其他学校人员身份受学校聘任、任用、进用或运用;各级学校未依规定办理通报、资讯搜集及查询,或所报资料错误不实者,应列为行政缺失,并得作为奖励补助款参据。

为防止涉性别事件的学校不适任人员进入校园服务,教育部参考短期补习班不适任人员认定通报资讯搜集及查询处理利用办法,规定各级主管机关及学校得对涉性别事件的学校不适任人员进行资讯搜集、处理及利用,及中央主管机关应建立涉性别事件的学校不适任人员资料库。

涉性别事件的学校不适任人员,包括教师法及教育人员任用条例所适用或准用的人员,及其他学校聘任、任用、进用或运用的人员,均应依该办法进行通报,避免以原身份或其他学校人员身份受学校聘任、任用、进用或运用。

此外,为避免资料外泄,办法明定各级主管机关应指定专人管理通报的资料建置及查询作业,及得由所主管学校指定专人办理查询作业。为确保个人资料安全,明定资料库除指定的专人外,任何人不得登入,并应将使用资料库之读取或异动资料历程予以记录。

办法明定,各级学校于聘任、任用、进用或运用学校人员时,应确实至资料库及全国不适任教育人员通报查询系统及其他中央主管机关建立的不适任人员资料库等等,查询有无违规情事,并报请各该主管机关核转所在地直辖市、县(市)政府警察局查询有无性侵害之犯罪纪录。

各级学校除依前项规定办理外,并应依下列方式查询拟聘任、任用、进用或运用的人员有无性侵害或性骚扰行为,经判刑确定或通缉有案尚未结案,或依性骚扰防治法第二十条规定受处罚之情事,被请求查询之机关应协助查复。

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